Max
Bete Max,
Ik hèb als leidinggevende veel ervaringen gehad met medewerkers van een uitzend C.q detachering bureau.
De afspraken die wij met deze hadden was dat de medewerkers minimaal voor de functie waar voor zij in aanmerking kwamen het minimum salaris kregen als wanneer iemand in vaste dienst zou zijn.
Dit vanwege mocht deze persoon geschikt zijn hij / zij zou overgenomen worden gelijk in de salarisschaal waar deze inzat kon doorgroeien ook.
Tevens is het wettelijk vastgelegd dat uitzendkrachten niet onder het minimum lion mogen worden ingezet.
Ik weet het is geen vetpot wat ze aan salaris hebben maar helaas soms moet je onder aan de ladder beginnen.
Ik heb ook 30 jaar geleden voor een uitzendbureau gewerkt en kreeg 100 gulden minder dan uitkering maar ik heb toen die kans aangepakt en ben trots met wat ik alles bereikt heb.